Порушення вимог законодавства про працю

Я працюю на безперервно діючому підприємстві по графіку змінності. Зміна починається в 08.00 першого дня до 08.00 наступного дня тобто 24 години. Але в табелі обліку робочого часу роботодавець ставить всьго 18 годин за зміну. Для того щоб працівникові поставили місячну норму годин йому необхідно відпрацювати на 25% більше годин місячної норми. Свої дії роботодавець пояснює тим, що нібито є якась постанова КМУ яка йому дозволяє відпрацьовані години обліковувати з коефіцієнтом 0,75.

Файли до питання:
Василь, Київ
13 лютого о 15:11
Питання: №47329
Категорія: Цивільне право
Відповіді юристів (0)

Схожі питання