Суд з підприємством

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. Я официально проработал на государственном предприятии в течении 6 месяцев, за это время многократно, почти каждый раз дирекцией задерживалась для нас, сотрудников заработная плата. Два наиболее вопиющих случая – на месяц и на 2,5 месяца, что загоняет сотрудников в долги и никак потом не компенсируется предприятием, ни материально, ни морально. На данный момент я увольняюсь оттуда, узнал, что есть норма закона, которая позволяет мне обратиться в суд с жалобой на подобные действия предприятия и получить выходное пособие в размере 3 окладов. Поскольку они систематически мне наносили ущерб своими действиями, считаю правильным судиться. Но, зная как, к сожалению, порой далека судебная практика в нашем государстве от буквы закона, я хочу понимать, стоит ли мне на это идти, какие я могу иметь риски при этом и какова вероятность, что смогу доказать свою правоту в борьбе против солидного государственного объекта. И сколько это займет времени? Если долго, то проще уйти в другое место и зарабатывать, чем тратить время на мутных "профессиональных" директоров. Дайте, пожалуйста, совет, исходящий именно из опыта в практике. На данный момент, 11:50 02.08.2019 опять есть задолженность, поскольку очередная з/п должна была быть позавчера, 31.07.2019, и никакие праздники и выходные этому не мешали. И как в таком случае должна выглядеть мое заявление об расторжении трудового контракта? Не помешает ли суд мне уйти «за власним бажанням»? Могу написать заявление, если согласится отдел кадров, не сегодняшним числом, а понедельником-вторником будущей недели, чтобы выиграть время и пока обратиться в суд, но если они поймут мое стремление, буду уволен тут же, не сомневаюсь, по «ругательной статье». Или же можно обратиться в суд уже после увольнения в порядке дополнительного разбирательства с предприятием? Заранее спасибо за ответы

Т., Харків
2 серпня о 12:06
Питання: №9786
Категорія: Трудове право
Відповіді юристів (1)

Схожі питання