Вопрос о необходимости выплаты зарплаты

Краткое изложение ситуации : ТОВка зарегестрирована в конце 2019 года с целью получения ВНЖ для учредителя иностранца. Сначала номинальным директором был украинец, а по прибытию учредителя в Украину ( в конце 2020 года) был издан приказ о назначении его на должность директора. Компания находится на общей системе налогообложения без начисления НДС. За все время существования компания не вела никакой финансово-хозяйственной деятельности, соответственно не было прибыли и зарплата директору не начислялась. Вопросы: 1. Должен ли директор-учредитель в одном лице платить сам себе зарплату в данной ситуации? И должна ли была выплачиваться ЗП на период когда номинальным директором был украинец? 2. Если должен: - какой штраф будет насчитан за период когда ЗП не выплачивалась ? Это фиксированная сумма или она увеличивается с каждым месяцем? - можно ли прописать в уставе о том, что когда предприятие не осуществляет финансово- хозяйственную деятельность то соответственно и зарплата не начисляется? Или что-то чтобы избежать выплаты ЗП? 3. Если все таки выплата ЗП неизбежна, то какое самое грамотное решение с юридической точки зрения стоит предпринять в данной ситуации, во избежание проблем в будущем ?

Ирина, Київ
9 червня о 16:54
Питання: №49096
Категорія: Трудове право
Відповіді юристів (2)

Схожі питання